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La tendance à envoyer des employés travailler en dehors de leur pays d’origine en tant qu’expatriés est en hausse. Cela pose non seulement des défis importants pour ces travailleurs, mais représente également un casse-tête pour l’organisation.

Celle-ci doit gérer et répondre à leurs besoins tout au long de leur séjour, qu’il s’agisse d’arrangements en matière de logement ou de cours de langue, ce qui peut s’avérer très coûteux si vous n’êtes pas en mesure d’attirer les bons candidats et de développer leur potentiel.

Travailler à l’étranger peut être une expérience passionnante et enrichissante, mais ce n’est pas pour tous. Vivre dans un autre pays comporte des défis uniques que vous devrez surmonter si votre objectif de travailler à l’étranger en vaut la peine.

« Travailler comme ressortissant étranger offre de nombreux avantages, au-delà de la simple stabilité financière, mais il existe également des inconvénients non négligeables. »

Dans cet article, nous analyserons les meilleures caractéristiques nécessaires à une personne qui envisage de se relocaliser au-delà des frontières.

Le défi de l’internationalisation

Nous verrons plus loin dans cet article l’ensemble des compétences matérielles et immatérielles nécessaires pour réussir et les défis que l’expatrié doit relever pour être une tête de pont utile sur un nouveau marché.

Pour toute entreprise, l’internationalisation présente des avantages et des inconvénients. C’est pourquoi, afin de tout organiser correctement, vous devez vous appuyer sur des partenariats importants pour réussir.

Le fait de disposer d’un excellent service de Portage International sur lequel vous pouvez compter pour renforcer votre confiance dans l’expansion sur de nouveaux marchés signifie que le propriétaire de l’entreprise peut concentrer son attention sur des tâches stratégiques telles que la définition du modèle opérationnel cible et le placement de l’entreprise dans un autre scénario.

Les services de Portage International peuvent aider votre entreprise à s’implanter dans un nouveau pays depuis le tout début jusqu’aux activités courantes.

Pour toute entreprise, se lancer dans l’internationalisation signifie s’attaquer à de nouveaux marchés rentables, où les entreprises peuvent se développer, créer de nouveaux partenariats stratégiques et trouver de nouveaux clients. Il s’agit d’un processus délicat auquel participent de nombreuses parties prenantes et la bonne personne sur le terrain peut avoir un impact énorme.

La plupart des processus d’internationalisation sont établis sur une série d’activités différentes qui couvrent différents domaines, par exemple :

  • Exportation
  • Nouveaux fournisseurs
  • Nouveaux partenaires commerciaux

La ressource parfaite engagée pour ce rôle sera le personnage clé de la réussite. Elle ou il doit avoir une vision claire de la logistique, des principaux défis de ce nouveau marché à ce moment précis, et de la manière de partager la vision de l’entreprise avec les partenaires commerciaux afin de négocier les tarifs les plus avantageux pour leurs services.

Pour les entreprises, en revanche, le processus d’internationalisation s’accompagne de différents défis que les chefs doivent relever avant de décider de pénétrer sur un nouveau marché. Toutes les phases préliminaires d’analyse et de planification des activités sont cruciales pour définir les bons marchés et les bonnes compétences pour l’expat conçu.

Les chiffres de l’expatriation en 2022

Les entreprises continuent d’investir dans d’autres pays malgré les discours sur le retour des emplois au pays. De nombreuses entreprises ont annoncé qu’elles allaient étendre leurs activités dans des régions à forte croissance comme l’Asie, le Moyen-Orient et l’Amérique du Sud.

L’une des raisons de ce changement peut résulter d’une prise de conscience accrue ou d’une inquiétude quant à l’augmentation des coûts à la maison en raison de changements récents, notamment une augmentation des impôts sur les tranches de revenus et une diminution des dépenses fédérales, ce qui pourrait entraîner des pertes d’emplois dans divers secteurs, mais également une augmentation des prix que les consommateurs paient chaque mois.

D’après les chiffres les plus récents de l’AARO (Association of Americans Resident Overseas), quelque 8 millions d’Américains travaillent actuellement à l’étranger, sans compter le personnel militaire qui représente près de 10 % de la main-d’œuvre mondiale.

L’Union européenne abrite des millions d’expatriés qui ont voyagé, travaillé ou se sont tout simplement installés ici depuis d’autres régions du monde. L’Allemagne a connu des concentrations particulièrement élevées, avec 9 % de sa population composée de ce groupe, ce qui la place en tête de plusieurs pays, dont l’Espagne (6 %), l’Italie (5 %) et la France (4 %).

Les compétences d’un expatrié

La capacité à se déplacer, à l’étranger et à s’adapter rapidement est un trait de caractère essentiel pour tout RH à la recherche d’un rôle d’expatrié. Différentes études réalisées à l’aide d’une évaluation psychométrique montrent que certains traits de personnalité peuvent prédire le succès ou l’échec dans des rôles spécifiques s’ils sont détectés suffisamment tôt au cours des processus de recrutement.

Les informations recueillies lors de nombreux entretiens ont été obtenues auprès d’employés, de cadres et de pairs dans leur région d’origine.

Ces études ont permis de définir un ensemble de compétences souhaitées pour montrer votre aspiration constante au succès et offrir aux entreprises la possibilité de réussir à l’étranger.

Découvrons ensemble les traits de caractère les plus recherchés :

  • À la recherche d’aventures : il est facile de déclarer que le succès est une question de travail acharné, mais la vérité est plus profonde que cela. De nombreuses personnes qui réussissent dans la vie ont aussi un certain esprit d’aventure qui les aide à repousser leurs limites et à explorer de nouvelles possibilités pour elles-mêmes et pour les autres.
  • Intégration et fluidité : l’intégration est le fait de s’adapter à une nouvelle culture. Cela peut être difficile, mais il est important de se rappeler que vous n’êtes pas seul dans cette aventure, les personnes qui l’ont fait dans le passé ont connu des difficultés similaires pour s’intégrer à un nouveau mode de vie ! Il existe donc des moyens à adopter pour faciliter la transition des expatriés en leur enseignant ou en leur montrant comment les choses fonctionnent. Mais, une compétence en or est la capacité à s’intégrer dans un nouvel environnement.
  • Flexibilité : la flexibilité de l’expatrié est ce qui lui permet de réussir dans un nouveau pays. Ils peuvent s’adapter facilement et rapidement à des circonstances ou à des environnements qui peuvent être différents de ceux de leur pays d’origine grâce à cette volonté, ce qui a également conduit de nombreuses personnes à classer ces deux caractéristiques en tête de liste.

Dans le cadre des compétences professionnelles et interpersonnelles, les capacités les plus recherchées sont les suivantes :

  • Intelligence émotionnelle : être intelligent sur le plan émotionnel, c’est savoir ce que les autres ressentent et agir en conséquence, même si vous n’êtes pas du coin. La capacité à distinguer les différents signaux sociaux ou les communications non verbales vous permettra de mieux comprendre le moment où vous devrez prendre des décisions.
  • Organisation : les expatriés qui vivent et travaillent dans un pays étranger doivent souvent faire face à de multiples systèmes fiscaux, tant dans leur pays qu’à l’étranger. En outre, ils doivent suivre les documents relatifs à leur visa pour éviter qu’ils ne soient perdus pendant ces périodes chargées.
  • Leadership : les compétences en matière de leadership ne sont pas quelque chose que tout le monde possède naturellement. Mais, même si vous n’avez pas ces qualités essentielles, il y a encore un espoir de réussite ! Vous pouvez apprendre et devenir le genre de leader qui inspire les autres par ses paroles – même si cela ne vous paraît pas facile au premier abord ou ne semble pas tout à fait naturel devant un public (ce que chacun ressent, nous le savons tous). Les leaders naturels ou les leaders en devenir ont un atout supplémentaire pour réussir en tant qu’expatriés par rapport aux autres candidats.

Pourquoi les compétences générales ne suffisent pas pour réussir en tant qu’expatrié.

La personne occupant ce poste doit avoir une bonne compréhension de l’industrie dans laquelle elle travaille et de la façon dont elle affecte les marchés locaux. Elle devra également connaître les avancées technologiques, ce qui lui permettra d’adapter facilement ces mêmes produits à différentes régions du monde tout en collaborant entre les zones géographiques.

L’expatrié doit être conscient des concurrents et des marchés afin de bien faire son travail. Par exemple, si un expat est envoyé des États-Unis en mission au Moyen-Orient, il est obligé de comprendre comment les différentes dynamiques affectent les affaires dans cette région par rapport à d’autres parties ou pays du monde, car même si les connaissances sur des produits spécifiques restent similaires, chaque endroit a sa propre configuration qui peut ne pas correspondre à ce à quoi l’expat est habitué, il est donc important que la ressource désignée se tienne informée tout au long de la mission.

Pour aller plus loin dans le détail des compétences les plus recherchées, il y a :

  • La technologie : À l’ère du numérique, il y a plus d’opportunités que jamais pour les personnes qui ont des compétences en génie logiciel. Ces emplois figurent sur presque toutes les listes de postes souhaités par les employeurs du monde entier – il est difficile d’en trouver une sans eux ! Beaucoup de choses ont changé depuis que nous avons commencé à travailler avec des ordinateurs au jour de la création ; aujourd’hui, chacun de nos gestes doit être comptabilisé en ligne, que vous naviguiez sur les médias sociaux ou que vous envoyiez des courriels.
    Dans un monde avec lequel la technologie se développe jour après jour, il n’est pas surprenant qu’il y ait plus d’emplois de ce côté-là. En fait, selon Career Addict, en 2018, la demande de développeurs de logiciels était élevée dans 24 pays, dont la Chine et l’Inde. Le poste qui peut vous rapporter, en moyenne, 69583 dollars aux États-Unis et 30675 livres sterling est toujours répertorié comme une compétence nécessaire dans plusieurs pays, avec une pénurie de talents aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, au Japon, en Chine ou en Australie. La demande de travailleurs dans le secteur des technologies est si élevée qu’il n’est pas surprenant de voir les salaires augmenter et les postes vacants se multiplier chaque jour. Les emplois technologiques comprennent les analystes de données informatiques, les développeurs web ou les spécialistes de la cybersécurité, qui ont tous connu une excellente croissance au cours des dernières années dans leurs secteurs respectifs.
  • Recherche et développement : Les demandeurs d’emploi ayant une expérience de la recherche en politique naturelle et appliquée, en politique économique ou en sciences sociales sont tous très recherchés par les entreprises. Selon le cabinet de recrutement «Hays Specialist Recruitment», plusieurs secteurs souffrent d’une pénurie de compétences lorsqu’il s’agit d’embaucher des chercheurs capables de répondre à leurs besoins en matière de recherche et développement. Cette constatation est étayée par le fait que ces types de professionnels figurent en bonne place sur de nombreuses listes. Comme celles de la région de la capitale du Canada, où la demande semble particulièrement élevée parmi les personnes souhaitant travailler dans le domaine de la R & D, ou en Australie, où la valeur de ces cadres ne semble pas faire défaut, ce qui leur permet d’obtenir des salaires élevés dans tous les secteurs.
  • L’ingénierie : L’ingénierie est l’un des parcours professionnels les plus recherchés. Les médecins, les avocats et même les acteurs vous affirmeront qu’il n’y a pas de meilleur emploi que celui d’ingénieur. Cela peut paraître une hyperbole, mais ce n’est pas le cas. L’ingénierie peut offrir des opportunités incroyables aux personnes qui aiment résoudre des problèmes et faire preuve de créativité en mettant la main sur des projets intéressants au quotidien.

Indépendamment de la spécialisation, les ingénieurs de tout type (génie électrique, génie civil, électronique ou mécanique) sont l’avenir et la pénurie mondiale d’ingénieurs signifie que ce métier existera encore pendant des années.

Selon une étude de «The Engineer» au Royaume-Uni, le salaire moyen des ingénieurs expatriés est de 47 896 £ (58000 euros) par an. Cela va de l’ingénierie civile à des emplois beaucoup plus spécialisés, comme l’ingénierie pétrolière ou géoenvironnementale, deux carrières très demandées dont les salaires montent en flèche actuellement.

Conclusion

La tâche la plus importante lors du recrutement pour un nouveau poste est de trouver une personne sera adaptée et passionnée par ce poste. Cela implique d’instaurer un processus d’entretien et d’évaluer leurs compétences en fonction des besoins de votre entreprise, ce qui peut prendre longtemps, mais permet également d’éviter de commettre des erreurs lors de cette phase cruciale du recrutement.

Dans cet article, nous avons analysé les qualités des futurs expatriés que les entreprises devraient rechercher pour maximiser leurs chances de réussite.

Pour pourvoir les postes vacants, il est essentiel de s’assurer que les employés potentiels ont au moins quelques points communs avec ceux qui travaillent déjà sur place. Cela contribuera à l’harmonie au sein de l’organisation et remontera le moral du personnel.

Néanmoins, une proportion équilibrée de compétences non techniques et de compétences techniques susceptibles d’être formées constitue le mélange parfait pour ceux qui cherchent à faire évoluer leur carrière à l’étranger et, dans le même temps, un formidable coup de pouce pour toute entreprise désireuse de s’internationaliser.