Introduction
Un service de portage international (PSI) est plus qu’un simple cabinet de RH.
Avec une PSI, vous pouvez légalement et facilement employer des employés qui séjournent dans d’autres pays sans créer une entité locale. Vous éliminez les coûts et délais de création de structure, la nécessité de connaissances juridiques, le besoin de partenaire RH locaux mais également les risques d’enfreindre la législation du travail du pays .
Le rêve de toute entreprise est la possibilité d’embaucher des travailleurs du monde entier sans se soucier de leur situation fiscale, des salaires et d’autres complexités légales et structurelles qu’ils ne découvrent qu’une fois engagés dans le processus.
Avec l’essor du travail à distance, les talents sont désormais disponibles et accessibles partout dans le monde. Les employeurs comprennent de plus en plus leur besoin de s’associer à une PSI pour les aider à engager les candidats choisis et à gérer l’aspect administratif de la future collaboration.
Attirer des talents mondiaux fait progresser le développement international de chaque société.
Dans la société actuelle, de plus en plus de professionnels ne s’intéressent pas seulement au salaire, mais aussi aux avantages sociaux. Les salaires varient d’un employeur à l’autre, mais si vous voulez attirer les meilleurs talents, votre entreprise doit leur offrir un lieu de travail agréable et d’excellents avantages qui les rendront suffisamment heureux pour rester dans l’entreprise pendant de longues périodes tout en gagnant plus d’argent ailleurs !
Pour attirer et retenir les talents, il est nécessaire d’offrir un ensemble global d’avantages sociaux. Ce paragraphe aborde certaines des meilleures pratiques liées à ces politiques ainsi que celles que vous devriez utiliser pour les membres de votre équipe en fonction de leur localisation afin qu’ils se sentent appréciés, peu importe d’où ils viennent ou combien d’argent cette personne gagne dans son entreprise spécifique !
Quels sont les principaux avantages recherchés par les employés ?
Les pandémies, les guerres et les menaces de toutes sortes sont diffusées quotidiennement par les médias, c’est pourquoi les employés recherchent plus que jamais l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la tranquillité d’esprit.
Dans cette nouvelle ère du travail, l’avantage le plus précieux qu’une entreprise puisse offrir est la flexibilité affirme « Rhiannon Payne, auteur de The Remote Work Era ».
Les meilleurs talents recherchent ce type de flexibilité qui leur permet de travailler pour des objectifs et non pour des heures inutiles passées au bureau à réchauffer le siège.
Bien sûr, la liste des avantages attendus ne se limite pas à la flexibilité, mais les trois principaux recherchés par beaucoup sont les suivants :
1) Le type d’assurance maladie fournie par l’employeur
2) Les Indemnités et flexibilité liées au travail à domicile
3) Les programmes de développement personnel
Après tout, nous parlons ici des meilleurs talents.
Pensez aux avantages offerts comme à votre élément distinctif sur le marché.
La culture de votre entreprise devrait célébrer la prise en charge de soi et encourager les employés à prendre du temps pour eux. Vous pouvez le prouver en prenant soin non seulement de vous, mais aussi en faisant preuve d’empathie pour les besoins que nous avons tous en tant qu’êtres humains !
Expats et stratégies mondiales pour les entreprises
C’est ici que les PSI s’expriment au maximum de leur potentiel.
Comme nous l’avons déjà dit, l’embauche de talents à l’échelle mondiale favorise l’expansion des entreprises internationales en créant un point de départ solide sur un nouveau marché, tout en réduisant l’exposition des entreprises à un seul pays (marché).
Comment les expats peuvent-ils aider votre entreprise ?
Les expats sont souvent la clé du succès de votre entreprise sur de nouveaux marchés. Ils ont une expérience qu’on ne peut trouver nulle part ailleurs, et c’est ce qui vous fera gagner ou perdre quand viendra le temps de la concurrence !
Beaucoup de gens pensent que le fait d’envoyer ou d’avoir un employé à l’étranger entraîne des coûts supplémentaires, ce qui peux être vrai au travers une gestion traditionnelle d’expatrié mais ce qui ne sera pas le cas si vous utilisez les services de PSI .
– Les expatriés sont une ressource précieuse pour toute entreprise – ils apportent une cohérence et une connaissance de la culture locale que l’on ne peut trouver nulle part ailleurs.
– Les expatriés sont la solution à la pénurie de talents à l’étranger. Les marchés en développement bénéficient d’un faible coût de la main-d’œuvre, ce qui se traduit souvent par un manque de compétences au sein de la main-d’œuvre locale et peut mettre les entreprises en difficulté lorsqu’elles ont besoin de compétences qui ne sont pas facilement disponibles ou abordables localement.
Alors que le personnel expatrié fournit ces talents nécessaires parfois à des tarifs un peu plus élevés que ceux des locaux, il n’y a pas de meilleur moyen pour votre entreprise de s’assurer que toutes les bases dans le pays de développement sont consolidées
Bien que l’intégration d’expatriés internationaux présente de nombreux avantages, si elle n’est pas effectuée correctement, elle comporte également certains risques, tels que : des coûts supplémentaires, des complications juridiques et de conformité, une relocalisation difficile pour les talents.
Afin d’éviter ces risques, il est important de s’assurer que votre entreprise tire le meilleur parti de l’embauche d’expatriés. Si votre entreprise veut réussir son expansion internationale, elle devrait travailler avec une société de service de portage international
Oui, mais qu’en est-il des coûts ?
L’acquisition de talents à l’échelle mondiale doit se faire facilement et de manière rentable. La société de PSI s’occupe de gérer toutes les conditions d’emploi du pays en fonction des lois du travail, des salaires et des taxes.
Les chiffres…
Sur la base d’une estimation prudente, les recherches effectuées montrent que le retour sur investissement attendu sur la base des seules économies de coûts pour les clients de PSI peut se monter jusque 27,2%.
En outre, les services de PSI apportent de meilleurs indicateurs clés de performance pour votre entreprise, tels que :
- Une rotation plus faible des employés.
- Des taux plus élevés de croissance des employés.
Les services de PSI apportent des valeurs à leurs clients sous de nombreuses formes différentes allant de la réduction des coûts à une plus grande efficacité et à de meilleurs indicateurs clés de performance.
Conclusion
La valeur que les sociétés de PSI apportent à leurs clients est importante et il s’agit d’une tendance croissante. Les nouvelles données de l’analyse de cette année ont confirmé bon nombre des conclusions des précédents rapports de la NAPEO “National Association of Professional Employer Organizations”, notamment la manière dont ces sociétés de PSI contribuent à attirer et motiver les employés et à fournir de meilleurs résultats commerciaux aux entreprises ayant fait le choix d’utiliser pour leur développement international des services de portage salarial
