Tirez parti du PSI pour votre expansion internationale
Vous cherchez à développer votre entreprise à l’international, mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous n’êtes pas les seuls. De nombreuses entreprises se sentent un peu dépassées lorsque vient le moment de faire évoluer leur société à l’échelle mondiale. Heureusement, il existe différentes possibilités de rendre le processus un peu plus simple. L’une des options consiste à faire appel au PSI pour votre développement international. Le PSI peut vous aider à gérer votre expansion en vous fournissant des services de RH et de paie adaptés à vos besoins. Avec l’aide du PSI, vous pourrez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise tout en laissant la logistique à quelqu’un d’autre.
Nous allons vous présenter quelques-uns des avantages de ce service et son fonctionnement.
Pour réussir, l’expansion internationale d’une entreprise doit s’appuyer sur les bonnes personnes. Il peut s’agir de recruter et d’employer une personne qui n’est pas basée dans le pays où vous exercez légalement vos activités, par exemple, lorsque vous travaillez avec des fournisseurs situés à l’étranger ou des contractants à l’étranger qui fourniront des services pendant des périodes dépassant 120 jours. Grace au PSI il devient plus simple et surtout possible d’employer du personnel dans n’importe quelle partie du monde.
Bien sûr, parmi d’autres, il existe de nombreux avantages à utiliser une solution de PSI, le plus important étant qu’elle peut vous aider à surmonter les obstacles légaux, administratifs et financiers lors du recrutement de personnel dans des pays étrangers. Ainsi, votre société restera conforme tout en permettant un potentiel de croissance grâce au recrutement à l’étranger.
Le soutien que les solutions de PSI apporte en matière d’internationalisation se présente également sous d’autres formes, telles que l’obtention des visas, permis de résidence, permis de travail sponsorisés (où la société offrant la solution de PSI sera l’employeur officiel et gère le contrat et la paie de votre employé).
Pourquoi devriez-vous considérer le PSI au lieu des RH internes ?
Vous vous demandez si vous devez gérer le développement de votre internationalisation par l’intermédiaire de votre service RH interne ou si vous devez faire appel à un service de PSI ? Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients, mais en fin de compte, le PSI peut s’avérer être une meilleure option. Voici pourquoi :
- Les sociétés de PSI ont plus d’expérience que la plupart des services RH internes.
- les solutions de PSI vous permettront de réduire les coûts de gestion.
- Les sociétés de PSI offrent davantage de soutien en termes de conformité et lois du travail.
- Les sociétés de PSI disposent d’un vaste réseau international et d’experts dans chaque pays.
Quand l’intervention d’une solution de PSI est-il nécessaire ?
Les sociétés de PSI sont des partenaires stratégiques utiles pour faciliter la vie des entreprises qu’elles soutiennent.
En général, les entreprises recherchent l’aide des sociétés de PSI lorsqu’elles ont besoin d’engager une personne dans un pays où elles ne possèdent pas de structure légale :
Paie dans les pays d’accueil, les employeurs qui éprouvent des difficultés à trouver le temps de s’occuper de la paie ou qui sont pénalisés à cause d’erreurs, apprécient souvent le support que leur apporte le recours à un service de PSI. Avec une solution de PSI, les employeurs peuvent gérer certains aspects en leur nom, notamment le calcul des salaires et des déductions, tout en payant correctement les employés chaque mois.
Conformité fiscale,les sociétés de PSI seront en mesure de classer correctement les employés et de déclarer les impôts auprès des autorités compétentes. Elles auront également une compréhension claire de ce qui est requis pour la conformité au droit salarial, comme le salaire minimum ou le paiement des heures supplémentaires !
Procédures d’immigration, l’immigration est un élément indissociable de la possibilité d’envoyer une personne travailler dans un autre pays, que cette personne fasse déjà partie de votre personnel ou qu’il s’agisse d’une nouvelle recrue.
Comment les services de PSI peuvent apporter un support essentiel à votre société?
Dans le domaine du développement international, il y a toujours de nouveaux défis et de nouvelles opportunités à l’horizon. Vous devez être prêt à tirer parti de chaque opportunité, mais également à relever les défis qui se présentent. C’est pourquoi il est important d’avoir la bonne équipe en place pour vous aider à naviguer dans ces eaux. Les services de PSI peuvent être une excellente option pour les entreprises de toutes tailles. En fait, les services de PSI peuvent être adaptés spécifiquement pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Examinons de plus près les 5 étapes que Mobility HR a établies afin de mettre en place la meilleure solution sur mesure pour ses clients :
- Analyse : cette étape comprend la nécessité de recueillir des informations de base pour commencer à travailler avec un client, telles que l’identification du type de mobilité, des conseils sur les exigences légales, l’optimisation de la rémunération, la coordination des services liés à la mobilité et des suggestions sur les solutions PEO appropriées.
- Mise en œuvre : dans cette phase, ce qui a été analysé précédemment commence à devenir réel. Les parties impliquées signeront l’accord, les contrats de travail locaux seront rédigés et signés. S’il s’agit d’expatriés, il y aura la mise en place du paquet d’expatriation, la mise en œuvre des procédures d’immigration et l’assistance à la relocalisation pour ceux qui pourraient avoir besoin de soutien.
- Onboarding :à ce stade aura lieu l’enregistrement des collaborateurs auprès des autorités sociales et fiscales locales ainsi que les activités liées à la gestion mensuelle des salaires. S’il s’agit d’expatriés, il y aura l’achèvement des processus d’immigration.
- Suivi : cette étape voit la mise en place de l’ensemble des relations. Le PEO veille généralement à fournir au client les documents contractuels les plus récents et les plus complets. Les clients auront également accès à des conseils et des orientations sur les changements de loi, les situations géopolitiques, la conformité et d’autres sujets. Les PEO, comme Mobility HR par exemple, offrent un service client professionnel 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour la gestion des urgences.
- Retour d’information : ladernière phase, mais non la moindre, est liée à l’amélioration continue. Afin de trouver des moyens d’améliorer leurs offres, une dernière étape consiste à améliorer l’expérience client, les solutions et l’efficacité des processus.
Conclusion
Si vous envisagez de donner une dimension internationale à votre entreprise, le PSI peut vous aider à faciliter le processus. Nous avons souligné certains des avantages d’un partenariat avec une société spécialisée en PSI dans cet article, mais il y en a beaucoup d’autres que nous pourrions mentionner.
Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services et sur la manière dont nous pouvons vous aider à développer votre entreprise à l’international. Avec plus de 500 experts répartis dans plus de 150 pays à travers le monde et de nombreuses années d’expérience à aider des entreprises comme la vôtre à se développer sur de nouveaux marchés, nous savons ce qu’il faut faire pour que la transition se passe le mieux possible pour toutes les parties concernées. Vous êtes prêt à vous lancer ?
