Dans le monde dynamique des affaires internationales, les partenariats stratégiques peuvent faire toute la différence. Chez Mobility HR, nous sommes spécialisés dans les services inter-entreprises (B2B) conçus pour renforcer les capacités des professionnels et des entreprises, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille. Notre mission ? Naviguer de manière experte dans les méandres de la gestion des contrats de travail sur les marchés étrangers, en garantissant la conformité avec les normes, les exigences et le droit du travail du pays de destination.
Nous jouons le rôle d’employeur administratif du personnel. Qu’il s’agisse d’employés, de travailleurs contractuels ou de nouvelles recrues, notre approche reste cohérente. Nous mettons en place les contrats de travail locaux dans le pays de destination, devenant ainsi le point d’ancrage de vos talents pendant leur mission. Notre réseau s’étend sur 150 pays, ce qui nous permet d’engager des travailleurs et de gérer leur rémunération en conformité avec les réglementations locales, favorisant un cadre de travail conforme.
Il est important de préciser que si nous facilitons les aspects administratifs, notamment le contrat de travail, le cadre juridique et la paie, la relation professionnelle et le lien de subordination entre le travailleur et l’organisation pour laquelle il travaille reste inchangée.
Nos interlocuteurs sont souvent les responsables des ressources humaines et de la mobilité internationale, les chefs de projet ou les directeurs, en particulier dans les petites entreprises. Nous ne nous adressons pas aux freelances ou aux auto-entrepreneurs; nous nous concentrons sur l’amélioration des intéractions B2B.
Les entreprises se tournent aujourd’hui vers les services de portage salarial International (PSI) pour diverses raisons :
- Portée géographique: Souvent, nos clients ne sont pas physiquement implantés dans le pays où leur personnel travaille. Dans ce cas, la conclusion de contrats locaux peut s’avérer difficile en l’absence d’une structure locale bien établie.
- Le timing: L’établissement de filiales, de succursales ou de joint-venture prend du temps, même lorsqu’une entreprise a l’intention de s’implanter sur le marché où ses employés sont en poste.
- Les quotas: Le fait d’exister sur le marché cible ne garantit pas nécessairement l’obtention de quotas de permis de travail pour les expatriés. Les services de PSI peuvent combler cette lacune de manière efficace.
- La rentabilité: L’externalisation de l’emploi d’un petit nombre de travailleurs par le biais d’un service PSI s’avère plus rentable que la mise en place de nouvelle structure et le recrutement d’agents pour la gestion des salaires, des comptes, des opérations bancaires, etc.
- La connaissance: les réglementations des marchés étrangers peuvent être complexes et les contacts locaux ne sont pas toujours faciles à obtenir. Les services de PSI fournissent l’expertise et les connexions nécessaires.
Et ce ne sont là que quelques exemples. Chaque client se trouve dans une situation unique et chaque projet est méticuleusement évalué pour trouver la meilleure solution.
Le portage salarial permet l’emploi transfrontalier et l’embauche de talents internationaux, qui représentent un atout tangible pour les organisations qui se développent à l’international, ou qui prônent le télétravail au-delà des frontières.
